Zwar dreht sich das Personalkarussell bei Führungskräften traditionell schneller, doch aktuell trifft es längst nicht mehr nur das Top-Management.

Immer häufiger sind auch:

• Spezialist:innen

• hochqualifizierte Expert:innen

• langjährige Leistungsträger

von Trennungen betroffen.

Der strukturelle Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft verschärft die Lage zusätzlich. Besonders stark unter Druck steht derzeit die Automobilindustrie – mit spürbaren Folgen für ganze Wertschöpfungsketten.

Was aktuell besonders auffällt – und viele überrascht:
Es sind zunehmend gut- und hochqualifizierte Fachkräfte, die sich bei der Arbeitsagentur wiederfinden.

Auffällig groß ist zudem der Anteil der Betroffenen über 55 Jahre. Für diese Gruppe ist der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt oft mit besonderen Herausforderungen verbunden – trotz Erfahrung, Kompetenz und Leistungswillen.

Unter den aktuellen Marktbedingungen gilt:

• weniger offene Stellen

• höhere Konkurrenz

• längere Suchprozesse

• verdeckte Altersdiskriminierung

Für viele Betroffene ist die berufliche Neuorientierung deshalb emotional wie strategisch anspruchsvoll. Genau hier setzen verantwortungsvolle Arbeitgeber an.

Viele Unternehmen geben ihren ausscheidenden Mitarbeitenden heute mehr als nur eine Abfindung mit auf den Weg.
Sie investieren zusätzlich in ein professionelles Outplacement-Beratungsprogramm.

Ein kluger Schritt – für beide Seiten.

Das klassische Outplacement, dem in Boomzeiten schon das Ende prophezeit wurde, ist heute wichtiger denn je.

Outplacement ist weit mehr als Bewerbungstraining.
In der professionellen Beratung geht es zunächst um Klarheit und Orientierung.

Gemeinsam mit einer erfahrenen Beraterin oder einem Berater werden:

• persönliche Stärken und Kompetenzen

• berufliche Erfahrungen und Erfolge

• individuelle Werte, Motive und Vorlieben

systematisch herausgearbeitet.

Auf dieser Basis wird gemeinsam überlegt:

• Welche Unternehmenskultur passt wirklich?

• Welche Rahmenbedingungen sind wichtig?

• Welche Zielpositionen kommen infrage?

Oft entstehen dabei mehrere realistische Optionen, denn eines ist klar:
Flexibilität verlangt der Markt heute von allen.

Nach der strategischen Vorarbeit beginnt die aktive Marktbearbeitung:

• Vorbereitung von Bewerbungen

• Sparring für Gespräche mit Personalberatern

• Interview- und Selbstpräsentationstraining

Ein zentrales Element im Outplacement ist dabei der Zugang zum sogenannten
verdeckten Arbeitsmarkt.

Wie kommt man an Positionen, die gar nicht offen ausgeschrieben sind?

Genau hier liegt oft der Schlüssel zum Erfolg – und der größte Mehrwert professioneller Beratung.

Outplacement bei OMC ist keine Standardlösung.
Es ist eine hoch individuelle, persönliche Beratungsleistung, getragen von:

• jahrzehntelanger Erfahrung

• echter Nähe zu unseren Kandidatinnen und Kandidaten

• persönlichem Engagement bis zum Erfolg

Wir geben alles für Ihre erfolgreiche Neuorientierung.

Wenn Sie sich beruflich neu aufstellen müssen – freiwillig oder unfreiwillig – laden wir Sie herzlich ein:

Buchen Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.

Wir möchten Sie kennenlernen.
Denn wir interessieren uns für Menschen – gerade dann, wenn sie schon viel erlebt haben und sich beruflich noch einmal neu erfinden müssen.

Wir kennen diese Situation.
Und wir sprechen aus eigener Erfahrung.