Ob überraschend oder absehbar – eine Kündigung löst fast immer ähnliche Reaktionen aus:

• Verunsicherung

• Verlust des Selbstwertgefühls

• Angst vor dem Arbeitsmarkt

• Grübeln über vermeintliche Fehler

Gerade Führungskräfte erleben eine Kündigung häufig als persönlichen Makel. Doch diese Sichtweise ist nicht mehr zeitgemäß.

In Zeiten von:

• Restrukturierungen

• Sparprogrammen

• Standortschließungen

• Strategiewechseln

werden Positionen abgebaut – nicht Persönlichkeiten.
Eine Kündigung sagt heute oft mehr über Marktbedingungen als über Ihre Kompetenz aus.

👉 Fakt: Viele erfolgreiche Karrieren verlaufen nicht linear, sondern sind geprägt von Brüchen und Neuausrichtungen.

Was wir immer wieder beobachten:

❌ Überstürzte Bewerbungen
❌ Orientierung am alten Job statt an der Zukunft
❌ Allein kämpfen statt Unterstützung nutzen
❌ Unklare Positionierung am Arbeitsmarkt

Diese Fehler kosten Zeit, Energie – und oft bessere Chancen.

Nach einer Kündigung fehlt häufig der neutrale Sparringspartner, der:

• den Blick von außen einbringt

• Stärken klar herausarbeitet

• realistische Marktchancen einschätzt

• emotionale Blockaden löst

Genau hier setzt professionelle Karriere- und Outplacement-Beratung an.

Outplacement ist weit mehr als Bewerbungstraining. Bei OMC verstehen wir darunter einen ganzheitlichen Neupositionierungsprozess:

• Standortbestimmung & Potenzialanalyse

• Entwicklung eines klaren beruflichen Zielbildes

• Strategische Positionierung auf dem offenen & verdeckten Arbeitsmarkt

• Professionelle Selbstvermarktung (CV, LinkedIn, Interviews)

• Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung oder Gründung

Eine Kündigung fühlt sich oft wie ein Rückschritt an. In Wahrheit ist sie häufig:

• ein Katalysator für Entwicklung

• der Beginn einer erfüllenderen Aufgabe

• der Moment, die eigene Karriere bewusst neu zu gestalten

Nicht die Kündigung entscheidet über Ihre Zukunft – sondern Ihr nächster Schritt.

Nein. Entscheidend ist, wie Sie den Übergang erklären und wofür Sie sich neu positionieren.

Nicht zu schnell. Erst Klarheit, dann Strategie – sonst drohen Fehlentscheidungen.

Ja – besonders für Fach- und Führungskräfte. Es verkürzt Suchzeiten deutlich und verbessert die Passung der neuen Position.

In vielen Fällen der Arbeitgeber. Die Beratung ist zudem steuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG).

Wenn Sie gerade von einer Kündigung betroffen sind oder eine berufliche Neuorientierung ansteht:
Sprechen Sie mit uns. Wir begleiten Sie persönlich, professionell und so lange, bis Sie angekommen sind.