Coaching on the Job

Stärkung Ihrer Führungskompetenz mit OMC

Bei OMC Coaching on the Job bieten wir ein maßgeschneidertes Programm für Führungskräfte und Expert:innen an, die gezielte Impulse für ihre Führungsrolle suchen und persönlich sowie beruflich wachsen möchten.

Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.
Überblick

Praxisnahes Coaching on the Job für Führungskräfte

In einem kleinen, kollegialen Umfeld haben Sie bei OMC Coaching on the Job die Möglichkeit, eigene Themen anzusprechen und in der Diskussion mit Gleichgesinnten persönlich sowie beruflich zu wachsen. Das Programm richtet sich an Führungskräfte und Expert:innen, die ihre Führungsrolle reflektieren, weiterentwickeln und konkrete Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag bearbeiten möchten. Durch den praxisnahen Ansatz werden Inhalte direkt im beruflichen Kontext angewendet und nachhaltig verankert.

    Gezielte Impulse für Ihre Führungsrolle
    Neustart und Weiterentwicklung in Führungsaufgaben
    Sichtbare Fortschritte in kurzer Zeit
Fakten

Coaching kompakt

Klarer Prozess
Das Coaching on the Job folgt einem strukturierten Ablauf mit definierten Treffen, klaren Zielsetzungen und praxisnaher Umsetzung im beruflichen Alltag.
Praxiswirksam
Durch die direkte Anwendung im Arbeitsumfeld werden in kurzer Zeit sichtbare und messbare Verbesserungen in Führung und Zusammenarbeit erzielt.
Kleine Gruppen
Die Arbeit in Gruppen mit maximal sechs Teilnehmer:innen ermöglicht intensiven Austausch, kollegialen Support und individuelle Coachingimpulse.
Planungssicherheit
Feste Starttermine, klar definierter Umfang und transparente Rahmenbedingungen sorgen für eine verlässliche und strukturierte Teilnahme.
Mehrwert

Konkrete Wirkung für Ihre Führungsrolle

Coaching on the Job bei OMC verbindet persönliche Entwicklung, kollegialen Austausch und praxisorientierte Umsetzung zu einem wirksamen Führungsinstrument.

Schnell umsetzbar
Die im Coaching erarbeiteten Lösungen und Strategien lassen sich unmittelbar im beruflichen Alltag anwenden und entfalten schnell Wirkung.
Externe Perspektive
Der Austausch mit Gleichgesinnten und die Begleitung durch einen erfahrenen Coach eröffnen neue Sichtweisen auf Führungsthemen.
Entlastung im Alltag
Durch Reflexion, Feedback und klare Strategien gewinnen Führungskräfte Sicherheit und Handlungsspielraum im täglichen Führungsalltag.
Nachhaltige Entwicklung
Der Fokus liegt nicht nur auf kurzfristigen Lösungen, sondern auf langfristiger Wirksamkeit und kontinuierlicher Verbesserung der Führungskompetenz.
Analyse

Ausgangslage und Ziele klären

Der Coaching-Prozess beginnt mit einer intensiven Auseinandersetzung mit der individuellen Führungssituation. Eigene Fragen, Herausforderungen und Ziele werden eingebracht und gemeinsam reflektiert, um eine klare Ausgangsbasis für die weitere Entwicklung zu schaffen.

Lernen

Kollaboratives Arbeiten im Team

In den interaktiven Treffen profitieren die Teilnehmenden vom Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen. Erfahrungen, Perspektiven und Lösungsansätze werden geteilt und gemeinsam weiterentwickelt.

Umsetzung

Praxisnahe Anwendung im Alltag

Im Fokus steht die direkte Anwendung der erlernten Methoden und Strategien im beruflichen Alltag. Dadurch entstehen schnell umsetzbare Lösungen mit unmittelbarer Wirkung auf Führungsleistung und Teamdynamik.

Entwicklung

Nachhaltige Führungsentwicklung

Der systemische und lösungsorientierte Ansatz von OMC zielt darauf ab, langfristige Strategien zu entwickeln, die zu echtem, anhaltendem Fortschritt und wirksamer Führung führen.

„Unser systemischer und lösungsorientierter Ansatz ermöglicht es Führungskräften, hochgradig individuell an ihren Themen zu arbeiten und nachhaltige Entwicklung zu erreichen.“

OMC Coaching Team

Ansatz

Systemisch, lösungsorientiert, menschlich

Bei OMC basiert Coaching on the Job auf einem humanistischen Menschenbild sowie auf Respekt, Wertschätzung und einer offenen, interessierten Haltung.

Systemisch
Unsere Coaches arbeiten mit einem systemischen Ansatz, der Zusammenhänge sichtbar macht und nachhaltige Lösungen fördert.
Lösungsorientiert
Der Fokus liegt auf konkreten Ergebnissen, wirksamer Führung und der gezielten Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten.
Wertschätzend
Respekt und Vertrauen bilden die Grundlage für persönliche Entwicklung und erfolgreiche Zusammenarbeit.
FAQ

Häufig gefragt

Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.

Ansatz

Systemisch, lösungsorientiert, menschlich

Bei OMC basiert Coaching on the Job auf einem humanistischen Menschenbild sowie auf Respekt, Wertschätzung und einer offenen, interessierten Haltung.

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19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
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