Objektive Personalentscheidungen treffen
In Zeiten von Fachkräftemangel, dynamischen Märkten und steigenden Anforderungen an Führungskräfte wird die richtige Besetzung entscheidender.
Mit der Eignungsdiagnostik von OMC in Berlin schaffen Sie eine fundierte, objektive und wissenschaftlich belegte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen – sei es bei der Talentidentifikation, Nachfolgeplanung oder Führungskräfteauswahl.
Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.
Was bedeutet Eignungsdiagnostik für Unternehmen?
Eignungsdiagnostik ist der Oberbegriff für standardisierte, valide Verfahren, die Kompetenzen, Verhalten und Potenziale von Kandidaten objektiv messen.
Sie minimiert subjektive Entscheidungen und reduziert das Risiko teurer Fehlbesetzungen – ein wesentlicher Faktor in strategischen HR-Prozessen.
Unsere Leistungen in der Eignungsdiagnostik sind individuell kombinierbar und werden jeweils auf Ihre organisationalen Ziele abgestimmt.
Unsere eignungsdiagnostischen Leistungen
Warum sich eine Eignungsdiagnostik mit OMC lohnt
Reduktion von Fehlbesetzungen
Wissenschaftlich fundierte Grundlage
Unterstützung strategischer HR Prozesse
Entlastung für HR & Führung
Anforderungs & Zielklärung
Zu Beginn klären wir gemeinsam mit HR und Auftraggebern, welche Rolle, Verantwortung und Zielsetzung im Fokus stehen.
Dabei betrachten wir sowohl fachliche Anforderungen als auch Führungskompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und den organisationalen Kontext.
So stellen wir sicher, dass die Diagnostik exakt auf Ihre Entscheidungssituation ausgerichtet ist.
Auswahl der passenden diagnostischen Verfahren
Auf Basis der Zielklärung wählen wir die geeigneten eignungsdiagnostischen Instrumente aus.
Ob Assessment Center, Management Assessment, Potenzialanalyse oder Management Audit – Verfahren und Tiefe werden individuell zusammengestellt, nicht standardisiert.
Durchführung & strukturierte Beobachtung
Die Durchführung erfolgt strukturiert, transparent und nach anerkannten Qualitätsstandards.
Kandidaten werden anhand klar definierter Kriterien beobachtet, verglichen und bewertet – objektiv, nachvollziehbar und fair.
Ergebnisaufbereitung & Entscheidungssicherheit
Sie erhalten eine klare, verständliche Auswertung mit fundierten Einschätzungen, Stärkenprofilen und konkreten Empfehlungen.
Damit schaffen wir eine belastbare Grundlage für Ihre Personalentscheidung – und für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen.
Welches eignungsdiagnostische Verfahren passt zu Ihrem Bedarf?
Assessment Center
Geeignet für:
-
Auswahl externer Kandidaten
-
Vergleich mehrerer Bewerber
-
Nachwuchs- und Führungspositionen
Nutzen:
Realistische Simulationen zeigen, wie Kandidaten in konkreten Situationen handeln – fundierte Vergleichbarkeit für HR.
Management Assessment
Geeignet für:
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Führungskräfte und Executives
-
Strategische Schlüsselpositionen
-
Entwicklungs- und Auswahlentscheidungen
Nutzen:
Vertiefte Einschätzung von Führungskompetenz, Persönlichkeit und Wirkung – besonders relevant für Top-Positionen.
Potenzialanalyse
Geeignet für:
-
Nachfolgeplanung
-
High-Potential-Programme
-
Entwicklungsentscheidungen
Nutzen:
Fokus auf zukünftige Leistungsfähigkeit statt nur aktueller Performance – wertvoll für langfristige HR-Strategien.
Management Audit
Geeignet für:
-
Interne Besetzungen
-
Vergleich interner Kandidaten
-
Objektivierung sensibler Entscheidungen
Nutzen:
Unabhängige, externe Bewertung schafft Transparenz, Akzeptanz und Entscheidungssicherheit.
Wenn Karrierestationen zu Verbindungen werden
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen Karrierestationen, Umstiege und neue Ziele aus eigener Erfahrung. Hier teilen sie, wie OMC Menschen dabei unterstützt, den passenden Anschluss zu finden und den nächsten Schritt klar zu planen.
"Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitnehmermarkt in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Insbesondere Führungskräfte suchen sehr lange, bevor sie wieder in eine neue und adäquate Position kommen."Claudia Michalski
Senior Executive Advisor, Beirätin von OMC
Erfahrung über alle Sektoren hinweg
Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.
Dienstleistung
Medien & Kommunikation
Immobilienwirtschaft
Neustart nach 32 Jahren: Mit professionellem Coaching erfolgreich zurück auf den Arbeitsmarkt
Netzwerke richtig nutzen – Dein Fahrplan
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Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.
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05.05.2025, 00:00 Uhr - 07.05.2025, 00:00 UhrGraz
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Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
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Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Für Mich
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.