Jobsuche 50+

Ihre Stärken souverän positionieren

Mit 50+ bringen Sie wertvolle Berufserfahrung, Expertenwissen und bewährte Problemlösungskompetenz mit – Qualitäten, die Unternehmen dringend benötigen. Bei OMC unterstützen wir Sie dabei, Vorurteile gezielt zu entkräften und Ihre Expertise überzeugend in Szene zu setzen.

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Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.

Überblick

Jobsuche 50+ mit Strategie und Erfahrung

Auf dem Arbeitsmarkt begegnen Ihnen häufig Vorbehalte, die wenig mit Ihrer tatsächlichen Leistungsfähigkeit zu tun haben. Bei OMC unterstützen wir Sie dabei, diese Vorurteile gezielt zu entkräften und Ihre jahrzehntelange Expertise überzeugend in Szene zu setzen. Mit der richtigen Strategie wird Ihre Erfahrung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Professionelle Positionierung Ihrer Erfahrung als Mehrwert statt als Hindernis

Erfolgreiche Vermittlung in passende Positionen – unabhängig vom Alter

Individuelle Beratung durch erfahrene Outplacement-Experten

Fakten

Das Wichtigste auf den Punkt

5 Vorbehalte entkräften

Gezielte Strategien gegen die 5 häufigsten Vorbehalte gegenüber älteren Bewerbern – mit konkreten Ansätzen, wie Sie souverän argumentieren und überzeugen.

Erfahrung als Vorteil

Professionelle Positionierung Ihrer Erfahrung als Mehrwert statt als Hindernis – damit Ihre Expertise als Wettbewerbsvorteil sichtbar wird.

Bewerbungs- und Interviewtipps

Konkrete Tipps für Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche – mit Fokus auf typische Fragen zu Alter und Erfahrung.

Begleitung bis zum Job

Persönliche Begleitung durch erfahrene Senior-Berater bis zum neuen Job – inklusive Zugang zu Netzwerk und verdecktem Stellenmarkt.

Leistungen

Wie OMC Sie bei der Jobsuche 50+ unterstützt

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Outplacement und Newplacement wissen wir genau, wie Sie Ihre Stärken optimal positionieren und Vorbehalte souverän entkräften.

Situations- und Stärkenanalyse

Individuelle Analyse Ihrer Situation und Ihrer Stärken – als Grundlage für eine klare, überzeugende Positionierung im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsunterlagen optimieren

Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit Fokus auf Ihre Expertise – damit Ihr Mehrwert klar erkennbar und konkret belegt ist.

Interviewstrategie entwickeln

Strategieentwicklung für Ihren Auftritt im Vorstellungsgespräch – inklusive Argumentation zu typischen Vorbehalten gegenüber Bewerbern 50+.

Training und Netzwerk

Interview-Training, Zugang zu unserem bundesweiten Netzwerk und zum verdeckten Stellenmarkt sowie persönliche Begleitung bis zum neuen Job.

Situations- und Stärkenanalyse

Individuelle Analyse Ihrer Situation und Ihrer Stärken – als Grundlage für eine klare, überzeugende Positionierung im Bewerbungsprozess.

Interviewstrategie entwickeln

Strategieentwicklung für Ihren Auftritt im Vorstellungsgespräch – inklusive Argumentation zu typischen Vorbehalten gegenüber Bewerbern 50+.

Bewerbungsunterlagen optimieren

Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit Fokus auf Ihre Expertise – damit Ihr Mehrwert klar erkennbar und konkret belegt ist.

Training und Netzwerk

Interview-Training, Zugang zu unserem bundesweiten Netzwerk und zum verdeckten Stellenmarkt sowie persönliche Begleitung bis zum neuen Job.

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Vorbehalte

Vorurteile gezielt entkräften

In unseren Newplacement-Beratungen erleben wir bei OMC immer wieder dieselben Vorurteile, die älteren Bewerbern entgegenschlagen. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Strategie können Sie jedem dieser Vorbehalte wirksam begegnen. Entscheidend ist, Ihre Stärken konkret zu belegen, Ihre Erfahrung als Effizienz- und Qualitätsvorteil zu positionieren und im Auftreten Lernbereitschaft, Flexibilität und Vitalität sichtbar zu machen.

Digital

Fehlende Digitalkompetenz

Der Vorbehalt: Viele Arbeitgeber unterstellen pauschal, dass Bewerber 50+ nicht digital-affin sind und mit modernen Tools nicht zurechtkommen. Ihre Strategie: Belegen Sie Ihre Digitalkompetenz konkret im Lebenslauf – mit Projekten, eingesetzten Tools und messbaren Erfolgen. Handlungsempfehlung: Sollten tatsächlich Lücken bestehen, schließen Sie diese durch gezielte Weiterbildung.

Tempo

Zu geringes Arbeitstempo

Der Vorbehalt: Älteren Arbeitnehmern wird häufig unterstellt, sie seien grundsätzlich langsamer als jüngere Kollegen. Ihre Strategie: Punkten Sie mit Ihrem Erfahrungsschatz, der Sie vor Fehlentscheidungen und Schnellschüssen bewahrt. Das überzeugende Argument: „Jüngere laufen schneller, aber Ältere kennen die Abkürzung.“ Betonen Sie Ihre Fähigkeit, effizient statt nur schnell zu arbeiten.

Führung

Schwer führbar

Der Vorbehalt: Mit 50+ gelten Sie als zu meinungsstark, unbequem und unflexibel – kurz gesagt: als schwer führbar. Ihre Strategie: Positionieren Sie Ihre klare Haltung als Stärke. Im Gespräch: Machen Sie deutlich, dass Sie eine fundierte Meinung haben und diese auch vertreten, aber gleichzeitig offen und flexibel auf neue Anforderungen und Veränderungen reagieren.

Mehrwert

Gehalt und Gesundheit

Der Vorbehalt: Viele Unternehmen befürchten zu hohe Gehaltsvorstellungen sowie eine höhere Krankheitsanfälligkeit. Ihre Strategie: Seien Sie ehrlich zu sich selbst, was Sie wirklich brauchen, oder argumentieren Sie mit konkretem Mehrwert. Halten Sie sich so fit wie möglich und zeigen Sie das auch – etwa durch Hinweise auf Hobbys, sportliche Aktivitäten oder Engagement sowie ein energiegeladenes Bewerbungsfoto.

„Mit der richtigen Strategie wird Ihre Erfahrung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil – und Vorbehalte lassen sich gezielt entkräften.“
OMC Senior-Berater:innen

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Ansatz

Erfahrung, Netzwerk, Begleitung

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Outplacement und Newplacement haben wir bereits über 5.500 Kandidaten erfolgreich in neue Positionen begleitet – in allen Altersgruppen.

Erfahrung