Führungskräfte objektiv bewerten
Die Besetzung von Führungspositionen entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit einem professionellen Management Assessment treffen Sie fundierte Personalentscheidungen und minimieren das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen. Bei OMC erhalten Sie eine objektive Eignungsdiagnostik, die weit über klassische Bewerbungsgespräche hinausgeht.
Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.
Workforce Transformation verwandelt personelle Herausforderungen in strategische Wettbewerbsvorteile. Sie bezeichnet den kontinuierlichen, strategischen Personalumbau in Organisationen und geht weit über klassische Restrukturierungsprojekte hinaus.
Als Experten für Personalentwicklung haben wir seit 1997 mehr als 5.500 Kandidat:innen erfolgreich begleitet. Unsere erfahrenen Berater:innen führen strukturierte Management Assessment Verfahren durch – transparent, wissenschaftlich fundiert und praxisnah. So identifizieren Sie die Führungskräfte mit dem größten Potenzial und treffen objektive Entscheidungen für Ihr Unternehmen. Das Verfahren dient sowohl der Personalauswahl als auch der gezielten Führungskräfteentwicklung.
Das Wichtigste im Überblick
Doppelter Nutzen für Unternehmen und Führungskräfte
Ein professionelles Management Assessment liefert objektive Erkenntnisse, reduziert Subjektivität und schafft eine solide Basis für Personalentscheidungen und Entwicklung.
Bessere Entscheidungen
Entwicklung ermöglichen
Fundiertes Feedback
Faire Vergleichbarkeit
Anforderungsanalyse und Briefing
Die Basis bildet ein präzises Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. In enger Zusammenarbeit mit Ihren Entscheidern erheben wir die erfolgskritischen Kompetenzen mittels bewährter Methoden wie der Critical-Incidents-Technik. Daraus entwickeln wir ein spezifisches Kompetenzmodell.
Durchführung mit Bausteinen
Das Assessment kombiniert mehrere diagnostische Instrumente für ein valides Gesamtbild. Zum Einsatz kommen psychometrische Tests, realitätsnahe Simulationen und biografische Interviews. Geschulte Assessoren gewährleisten dabei höchste Objektivität und Professionalität.
Realitätsnahe Übungen
Fallstudien, Postkorb-Übungen, Rollenspiele und Interviews machen erfolgskritisches Verhalten beobachtbar. Analytische und strategische Aufgaben bewerten Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck, interaktive Übungen zeigen Führung und Kommunikation.
Feedback und Bericht
Den Abschluss bildet ein ausführliches Feedbackgespräch mit dem Teilnehmer sowie ein detaillierter Bericht für Ihr Unternehmen. Die transparente Aufbereitung der Ergebnisse schafft die ideale Basis für finale Entscheidungen und eventuelle Coaching-Maßnahmen.
Wenn Karrierestationen zu Verbindungen werden
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen Karrierestationen, Umstiege und neue Ziele aus eigener Erfahrung. Hier teilen sie, wie OMC Menschen dabei unterstützt, den passenden Anschluss zu finden und den nächsten Schritt klar zu planen.
"Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitnehmermarkt in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Insbesondere Führungskräfte suchen sehr lange, bevor sie wieder in eine neue und adäquate Position kommen."Claudia Michalski
Senior Executive Advisor, Beirätin von OMC
Was unsere Workforce Transformation Beratung auszeichnet
Seit 1997 begleiten wir Unternehmen durch personelle Transformationen – von mittelständischen Betrieben bis zu Konzerntöchtern.
Erfahrung
Mit über 5.500 erfolgreich begleiteten Einzelkarrieren im Outplacement und hunderten Entwicklungsprogrammen verfügen wir über tiefe Branchenexpertise.
Partnerschaft
Wir verstehen uns als Partner: gemeinsame Entwicklung maßgeschneiderter Konzepte, kontinuierliche Begleitung und nachhaltiger Transfer in Ihre Organisation.
Ganzheitlichkeit
Unser Ansatz integriert Recruiting, Entwicklung, Retention und Trennung und unterscheidet sich damit klar von spezialisierten Einzelanbietern.
Neustart nach 32 Jahren: Mit professionellem Coaching erfolgreich zurück auf den Arbeitsmarkt
Netzwerke richtig nutzen – Dein Fahrplan
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Erfahrung über alle Sektoren hinweg
Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.
Transport & Verkehr
Energiewirtschaft
Chemie
Maschinen- und Anlagenbau
Dienstleistung
Medien & Kommunikation
Immobilienwirtschaft
Next Chapter Lab
05.05.2025, 00:00 Uhr - 07.05.2025, 00:00 UhrGraz
Offener OMC Workshop
20.05.2025, 00:00 Uhr - 22.05.2025, 00:00 UhrBerlin
OMC-Meetup am 19.02.2026
19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.
Steigen Sie ein! Gemeinsam gestalten wir Ihre Karrierereise.
Ankommen
Einsteigen
Durchstarten
An welcher Station Ihrer Karrierereise stehen Sie?
Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
Für Unternehmen
Sie stehen vor Restrukturierungen, Kulturwandel oder Workforce Transformation? Unsere Change Management Beratung hilft Ihnen, Veränderungen strategisch zu gestalten und erfolgreich zu implementieren. Vom professionellen Trennungsmanagement bis zur Organisationsentwicklung begleiten wir Sie mit Expertise und Fingerspitzengefühl.
Für Teams
Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Für Mich
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.