Onboarding Coaching

Erfolgreich starten im neuen Unternehmen

Nach einer erfolgreichen Personalrekrutierung ist eine bedarfsgerechte Einarbeitungs- und Integrationsphase des neuen Mitarbeiters oder der neuen Mitarbeiterin sinnvoll. Ein gut verankerter Onboarding-Prozess führt zu einer früheren Leistungsentfaltung und schnellerer Integration.

Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.
Überblick

Strukturierte Einarbeitung und nachhaltige Integration

Konkrete Onboarding-Maßnahmen ermöglichen die frühzeitige Bindung des neuen Mitarbeitenden an das Unternehmen und können die Anfangsfluktuation enorm senken. Wir begleiten Unternehmen ebenso wie neue Mitarbeitende, indem wir fachliche und persönliche Erwartungen sichtbar machen und die kulturellen Aspekte des Unternehmens einbeziehen. Ein gelingender Onboarding Prozess ist wichtig – auch und gerade angesichts der sich zunehmend verändernden Arbeitswelt.

    Frühzeitige Bindung neuer Mitarbeitender
    Schnellere Integration und Leistungsentfaltung
    Begleitung von Mitarbeitenden und Unternehmen
Fakten

Onboarding Coaching kompakt

Gezielte Integration
Eine strukturierte Einarbeitungs- und Integrationsphase unterstützt neue Mitarbeitende beim erfolgreichen Einstieg in das Unternehmen.
Reduzierte Fluktuation
Durch konkrete Onboarding-Maßnahmen kann die Anfangsfluktuation deutlich gesenkt werden.
Flexible Formate
Onboarding Coaching wird sowohl face-to-face als auch als Online-Coaching angeboten und ist ortsunabhängig möglich.
Frühzeitige Vorbereitung
Ideal ist es, wenn die Begleitung bereits vor dem Einstieg des neuen Mitarbeitenden beginnt.
Nutzen

Sicherer Start für neue Mitarbeitende

Ein professionelles Onboarding Coaching unterstützt Motivation, Integration und Akzeptanz in der neuen Rolle und im neuen Unternehmen.

Erwartungsklarheit
Fachliche und persönliche Erwartungen werden ebenso sichtbar gemacht wie die kulturellen Aspekte des Unternehmens.
Schnelle Orientierung
Neue Mitarbeitende finden sich schneller im Unternehmen zurecht und können ihre Rolle frühzeitig ausfüllen.
Nachhaltige Bindung
Ein gelingender Onboarding Prozess stärkt die Bindung an das Unternehmen und erhöht die Motivation.
Unterstützung im Wandel
Gerade angesichts einer sich verändernden Arbeitswelt ist ein strukturierter Onboarding Prozess entscheidend.
Ablauf

Begleiteter Onboarding Prozess

Die Potenzialanalyse untersucht strukturiert die Ausprägung vorher definierter Eigenschaften. Dabei werden zentrale Kompetenzbereiche systematisch beleuchtet, um Stärken, Entwicklungspotenziale und zukünftige Einsatzmöglichkeiten fundiert einschätzen zu können. Die Analyse schafft einen geschützten Raum für Reflexion und persönliches Wachstum.

Start

Vorbereitung vor Einstieg

Ideal ist es, wenn Unternehmen uns bereits vor dem Einstieg neuer Mitarbeitender zu Rate ziehen. So bleibt ausreichend Zeit für eine gezielte Vorbereitung des Onboarding Prozesses.

Begleitung

Individuelles Coaching

Wir begleiten neue Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen und machen fachliche, persönliche und kulturelle Erwartungen transparent.

Formate

Präsenz und Online

Neben face-to-face Beratungen bieten wir auch Online-Coachings an und arbeiten virtuell über digitale Tools.

Wirkung

Erfolgreiche Integration

Ein strukturierter Onboarding Prozess führt zu höherer Motivation, schnellerer Integration und früher Leistungsentfaltung.

Führungskräfte

Onboarding Coaching für Führungskräfte

Die ersten Tage und Wochen im neuen Unternehmen sind oft entscheidend für den dauerhaften Erfolg – gerade und vor allem für Führungskräfte und Experten.

Startphase
Am Anfang stellen Sie die Weichen für die fachliche und persönliche Akzeptanz im neuen beruflichen Kontext und sorgen für ein gutes Standing.
Planung
Der erste Arbeitstag, die erste Woche und die wichtigen ersten 100 Tage werden geplant und vorbereitet.
Kommunikation
Erwartungsmanagement nach oben sowie Kommunikation und Verhalten zu Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen werden einbezogen.
FAQ

Häufig gefragt

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