Trennungsmanagement & Offboarding
Eine berufliche Veränderung kann sich anfangs wie ein Umbruch anfühlen. Doch wir bei OMC wissen: Jede Veränderung birgt das Potenzial für einen Neuanfang, der Sie beruflich und persönlich weiterbringt. Mit unserer Outplacement Beratung begleiten wir seit über 25 Jahren Führungskräfte und Experten dabei.
Diese Unternehmen sind mit uns unterwegs.
Bei OMC erhalten Sie eine individuelle Beratung mit nachweisbarem Erfolg und persönlicher Begleitung bis zum Ziel. Jede Veränderung birgt Potenzial für einen Neuanfang. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Führungskräfte und Experten bei neuen beruflichen Perspektiven.
Wesentliche Kernaspekte Outplacement
Wie Unternehmen und Arbeitnehmer im Outplacement profitieren
Outplacement wird von Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeitende sozialverträglich zu entlassen und schafft gleichzeitig klare Vorteile für Arbeitnehmer durch professionelle Neuorientierung.
Beschleunigte Prozesse
Perspektive & Coaching
Entlastung Bewerbungsphase
Wirkung für Zukunft
Ablauf der Outplacement Beratung
Im Rahmen des Outplacement-Prozesses führen gezielte Maßnahmen konsequent zu neuen beruflichen Positionen. Von der Aufbereitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen über spezialisierte Workshops bis hin zu individuellem Interview-Training werden Teilnehmende optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet. Diese strukturierte Herangehensweise bieten wir sowohl im Rahmen von Einzel- als auch Gruppenoutplacement an, angepasst an die individuellen Bedürfnisse der Kandidaten.
Standortbestimmung und Marktanalyse
Die Outplacement Beratung beginnt mit einer sorgfältigen persönlichen Standortanalyse. Durch intensive Coachings werden Stärken, Werte und berufliche Ziele herausgearbeitet. Ergänzend erfolgt eine gründliche Betrachtung des aktuellen Arbeitsmarktes in den Wunsch-Branchen. Daraus wird ein konkretes neues berufliches Ziel abgeleitet, das sowohl den persönlichen Wünschen als auch dem realistischen Marktumfeld entspricht.situation und dem Aufbau neuen Selbstvertrauens. Das wichtigste Ziel dieser Phase: die Klärung Ihrer beruflichen und privaten Ziele für die nächste Karrierestufe.
Selbstvermarktung und Positionierung
Im zweiten Schritt wird eine effektive Selbstvermarktungsstrategie entwickelt. Dazu zählen Marktauftritt, Social-Media-Profile wie Xing und LinkedIn sowie ein überzeugender Elevator Pitch. Die Vorbereitung legt Wert auf Authentizität und Professionalität, um eine starke Grundlage für die Vermarktungsphase zu schaffen.
Zielgerichtete Marktansprache
Im dritten Schritt erfolgt die aktive Positionierung am Arbeitsmarkt. Der offene Arbeitsmarkt wird mit adressatengerechten Bewerbungen bearbeitet, während der verdeckte Arbeitsmarkt durch die Identifikation relevanter Kontakte zugänglich wird. Bewerbungs- und Interviewtrainings begleiten die Phase, um für jede Gesprächssituation optimale Vorbereitung sicherzustellen.
Nachhaltigkeit und Integration
Die abschließende Phase widmet sich der erfolgreichen Integration in das neue berufliche Umfeld. Dabei werden Erwartungen abgeglichen, um einen harmonischen Start zu gewährleisten. Die ersten 100 Tage im Unternehmen stehen im Fokus, da sie entscheidend für langfristigen Erfolg sind. Dieser Prozess ist Teil des individuellen Einzel-Outplacements, ergänzt durch Gruppenangebote bei größeren Restrukturierungen.
Wenn Karrierestationen zu Verbindungen werden
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen Karrierestationen, Umstiege und neue Ziele aus eigener Erfahrung. Hier teilen sie, wie OMC Menschen dabei unterstützt, den passenden Anschluss zu finden und den nächsten Schritt klar zu planen.
"Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitnehmermarkt in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Insbesondere Führungskräfte suchen sehr lange, bevor sie wieder in eine neue und adäquate Position kommen."Claudia Michalski
Senior Executive Advisor, Beirätin von OMC
Warum OMC in der Outplacement Beratung besonders ist
Bei OMC werden Sie hoch professionell und gleichzeitig sehr persönlich beraten. Der Mensch steht im Mittelpunkt und gemeinsam gehen wir Ihren Werten und Stärken auf den Grund. Unser Ziel ist eine Aufgabe, die langfristig erfüllt und fachlich wie persönlich passt.
Beratung, die auf Ihren persönlichen Fundamenten aufbaut
Wir sind ein wertorientiertes Unternehmen und beraten bewusst nicht in den nächstbesten Job hinein. Die Aufgabe soll nachhaltig zufriedenstellen und zu Persönlichkeit und Zielen passen.
Verlässliche Orientierung durch ein unbefristetes Beratungsmodell
Die Beratung ist zeitlich unbefristet und die Anzahl der Stunden nicht limitiert. Sie endet erst mit dem unterzeichneten Arbeitsvertrag oder einer erfolgreichen Unternehmensgründung.
Individuelle Unterstützung durch erfahrene Senior-Berater
Senior-Berater begleiten als Coaches und Sparringspartner auf Augenhöhe durch den gesamten Prozess und schaffen so eine enge, vertrauensvolle Beratungsbeziehung.
Neustart nach 32 Jahren: Mit professionellem Coaching erfolgreich zurück auf den Arbeitsmarkt
Netzwerke richtig nutzen – Dein Fahrplan
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Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.
Steigen Sie ein! Gemeinsam gestalten wir Ihre Karrierereise.
Ankommen
Einsteigen
Durchstarten
Erfahrung über alle Sektoren hinweg
Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.
Transport & Verkehr
Energiewirtschaft
Chemie
Maschinen- und Anlagenbau
Dienstleistung
Medien & Kommunikation
Immobilienwirtschaft
Next Chapter Lab
05.05.2025, 00:00 Uhr - 07.05.2025, 00:00 UhrGraz
Offener OMC Workshop
20.05.2025, 00:00 Uhr - 22.05.2025, 00:00 UhrBerlin
OMC-Meetup am 19.02.2026
19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
An welcher Station Ihrer Karrierereise stehen Sie?
Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
Für Unternehmen
Sie stehen vor Restrukturierungen, Kulturwandel oder Workforce Transformation? Unsere Change Management Beratung hilft Ihnen, Veränderungen strategisch zu gestalten und erfolgreich zu implementieren. Vom professionellen Trennungsmanagement bis zur Organisationsentwicklung begleiten wir Sie mit Expertise und Fingerspitzengefühl.
Für Teams
Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Für Mich
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.